Что делать с маленькой зарплатой? //14.01.2010

Версия для печати

Код для блога

Share This!

Большая часть трудящегося населения считает, что зарабатывает слишком мало, при этом выполняя достаточный объем работы. В таком случае есть два варианта: либо попросить увеличения заработной платы у руководства, либо искать новую работу.

Второй вариант не всегда выигрышный, потому что новая компания – это стресс, нужно привыкать к чужим людям, незнакомой обстановке, да и придется с нуля доказывать свой авторитет и профессионализм. Когда рекомендуется все же сменить место работы?

- Если компанию, где вы работаете, настиг кризис. Вы видите, что общий уровень заработной платы снизился, реальных перспектив ее повышения в ближайшее время не планируется. Как бы ни старалось руководство, поднять вам оклад у него просто не будет ресурсов.

- Если вы понимаете, что зарплата – не самый важный фактор, который заставляет вас искать другую работу. Вам не нравятся ваши повседневные обязанности, коллеги больше сплетничают, чем занимаются делом, начальник чаще играет в онлайн покер, чем интересуется вашими проблемами – в этой ситуации повышение заработной платы станет лишь временным «облегчением», а затем вам снова захочется покинуть безрадостный офис.

В остальных случаях конструктивного диалога не избежать, если вы хотите и сохранить свое положении в компании, и получать больше. Ваши действия:

- для начала четко определите, действительно ли ваша заработная плата занижена? Свои профессиональные качества часто преувеличивают молодые специалисты, которые хотят получать столько же, сколько и опытные сотрудники, и при этом не понимают, что им еще многому следует поучиться. Такая же «болезнь» постигает и ветеранов производства, которые считают, что им должны доплачивать за выслугу, хотя на самом деле их знания давно устарели. И вообще, понятие «маленькая» для зарплаты очень относительно: для кого-то карманные деньги, чтобы остановиться у игровых автоматов или выпить пиво с друзьями – уже роскошь, а для кого-то и миллионы – копейки.

Сравните оклады специалистов в вашей сфере, и если они действительно на порядок больше ваших, планируйте беседу с руководством;

- общение с начальством никогда не бывает лишним. Если вы уверены, что достойны получать больше, приведите разумные аргументы руководству. Возможно, директор просто не знает о вашем личном вкладе в развитие компании, и с удовольствием поощрит вас, узнав о заслугах;

- выясните всю информацию про премии и надбавки. Возможно, благодаря им вы сможете «подтянуть» свое финансовое положение до достаточного, и вам не придется прощаться с дружным коллективом и привычным местом работы.